证券从业资格

1.岗前培训的作用主要有（）。

多选题

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

2.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准

3.有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是（）。

单选题

A. 明星是被冤枉的~||~消费者自身要增强理性~||~国家应该禁止明星做广告~||~主要责任在明星

4.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()

多选题

A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐

5.劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：

单选题

A. 劳动者~||~劳动关系~||~对象~||~目标

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

单选题

A. 为员工购买住房提供低息贷款~||~免费提供法律咨询和员工心理健康咨询~||~平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)~||~员工参与民主化管理

7.()是劳动定额的两种基本表现形式。

单选题

A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

单选题

A. 全面性与完整性~||~相关性与有效性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性

9.下面属于劳动法律渊源的有()。

多选题

A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院行政劳动法规

10.假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推销方法？（）

单选题

A. 为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说~||~实事求是地介绍产品的状况~||~实事求是地介绍产品的优点~||~与其他同类产品相比较，实事求是地说明本公司产品的优点

11.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

12.题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

单选题

A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表

13.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

14.职业道德修养的方法有哪些？

填空题

15.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

16.绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（）、复杂的管理活动过程。

单选题

A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的

17.作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

18.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

19.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。

单选题

A. 供需综合平衡~||~配置平衡~||~配置与发展预测~||~战略目标平衡

20.下列哪些因素将影响劳动生产率?________。

多选题

A. 生理疲劳~||~心理疲劳~||~劳动时间~||~劳动者的性格