证券从业资格

1.企业组织的绩效开发的目的是。

单选题

A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质

2.运动员体育津贴属于（）。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况下支付的工资

3.在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（）。

单选题

A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

4.SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（）的一种方法。

单选题

A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大

5.（）不属于人力资本投资支出的形式。

单选题

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

6.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

单选题

A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理

7.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

单选题

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

8.下列关于节约的说法中，正确的是()。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

9.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。

单选题

A. 劳动条件交涉权~||~劳动谈判权~||~维护劳动合同自主权~||~保障公正劳动条件权

10.企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（）的一项基本工作。

多选题

A. 岗位调查~||~岗位设计~||~岗位改进~||~岗位评估~||~岗位调整

11.()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

12.绩效考评的作用包括（）。

多选题

A. 帮助员工进行自我决策~||~员工对自己有正确的估计~||~帮助员工找到效率低下的原因~||~上级主管必须介入具体的事务~||~减少员工间因职责不清引起的误解

13.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

单选题

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

14.以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。

多选题

A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员

15.力资源开发的内容包括（）。

多选题

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

16.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到（）。

多选题

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点工作为基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

17.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

单选题

A. 用人部门~||~招聘者~||~企业高层~||~申请者

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

19.你认同以下哪一种说法？（）

单选题

A. 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值~||~爱岗与敬业在本质上具有统一性~||~爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾~||~爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾

20.以下表述中你认同哪一种？（）

单选题

A. 特定情况下，可以进行铺张性浪费~||~无论如何人们都应该节俭~||~追求消费是合理的~||~由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐