A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 三~||~六~||~七~||~八

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~比较录用式~||~综合式

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员

A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则

A. 采用适当的核算方法~||~控制成本和节约能耗~||~总体控制和个案执行~||~正确划分各种费用的界限~||~加强费用开支的审核和控制

A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资

A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度

A. 实际履行~||~协商一致~||~全面履行~||~亲自履行

A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性

A. 获取更多的信息~||~尽快了解情况~||~把握应聘者的心态~||~了解应聘者的能力

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久