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1.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
多选题A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红
2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
单选题A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者
3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
4.题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。
单选题A. 上大学的直接成本降低~||~上大学的机会成本降低~||~上大学的直接成本和机会成本都降低~||~与上大学的机会成本无关
5.影响消费者购买行为的主要因素有（）。
多选题A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济状况因素
6.实证研究方法的特点包括（）o
多选题A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑~||~研究现象自身的活动规律及内在逻辑~||~研究现象自身认识客观的规律~||~可根据经验和事实进行检验~||~对经济现象研究所得出的结论具有客观性
7.根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。”
单选题A. 1%~||~1．5%~||~2%~||~2．5%
8.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。
单选题A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5
9.下列有关员工培训的说法正确的是（）。
多选题A. 它是一个完整的组织管理系统~||~它是企业人力资本的投资行为~||~它是创造智力资本的基本途径~||~它是一个简短的单次学习过程~||~它能使企业赢得智力资本竞争优势
10.方法研究包括程序分析、作业分析和________。
单选题A. 工作分析~||~动作分析~||~岗位分析~||~环境分析
11.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
单选题A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划
12.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
单选题A. 典型事例法~||~座谈法~||~工作实践法~||~观察法
13.以员工行为为对象的考评方法包括（）。
多选题A. 书面法~||~硬性分配法~||~排队法~||~生产能力衡量法~||~顺序法
14.劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（）劳动法律规范性文件的系统活动。
单选题A. 实施~||~强制执行~||~废止~||~管理
15.在你的面前有下列几种工作，你会选择的是（）。
单选题A. 工资低，但公司的成长性很强~||~地理位置偏远，但能够给你安排一个不错的职务~||~收入高，但工作十分辛苦~||~所学知识用得上，但工作环境十分单调
16.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日
17.（）与缺勤率和流动率成负相关。
单选题A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析
18.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
多选题A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院
19.下列属于比尔•盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。
单选题A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错话也不要紧张
20.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
单选题A. 培训~||~招聘~||~晋升~||~广告宣传
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