证券从业资格

1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

2.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

多选题

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

3.如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

多选题

A. 被考核者的直接上级~||~被考核者本人~||~被考核者的同事~||~被考核者的下级~||~企业的外部客户

4.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

多选题

A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度

5.广纳性高的个体适于下述________工作。

单选题

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

6.人本管理机制具体包括()。

多选题

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

7.最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。

单选题

A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势

8.岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

单选题

A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系

9.作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

10.工作评价常用的方法有________。

多选题

A. 排级法~||~分类法~||~分类排级法~||~归纳法

11.资源需求模型按照()核算企业培训成本。

单选题

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

单选题

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

13.人力资源预算的原则不包括（）。

单选题

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

14.关于奖金，正确的说法是（）。

多选题

A. 可以分为生产性奖金和创造发明奖金~||~奖金具有综合性，工资表现为单一性~||~奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性~||~奖金比工资更能有效控制企业人工成本~||~奖金具有灵活性，而工资具有刚性

15.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

单选题

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

16.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

单选题

A. 货币因素~||~资本因素~||~劳动生产率~||~人口规模

17.行为面试法的前提是（）。

多选题

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要

18.社会学习理论的创始人是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理能力~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

单选题

A. 168~||~420~||~840~||~1680