证券从业资格

1.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：

单选题

A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

单选题

A. 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

3.人本管理原则包括（）。

多选题

A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

4.人力资本是经济资本中心的核心资本。其原因在与人力资本具有无限的（）。

单选题

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

单选题

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息

6.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

单选题

A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5

7.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。

多选题

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~提高职业境界~||~注重历练职业意志

8.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

填空题

9.我国现行的社会保障体系包括（）。

多选题

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

10.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

多选题

A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明

11.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。

单选题

A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

12.一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

单选题

A. 多因素~||~多维性~||~动态性~||~相关性

13.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（）。

多选题

A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留到后面~||~经常加班加点工作~||~善始善终，不虎头蛇尾

14.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）：

多选题

A. 人才交流中心~||~上门招聘~||~猎头公司~||~招聘洽谈会~||~熟人推荐

15.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。

单选题

A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再作决定~||~边工作边找其他单位

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

单选题

A. 按具体形式区分~||~以员工行为作为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施

17.主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会（）。

单选题

A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况

18.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

多选题

A. 内心信念~||~社会舆论~||~风俗习惯~||~行政命令

19.题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

单选题

A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员

20.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

单选题

A. 常规教育~||~学校教育~||~继续教育~||~基础教育