首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.不属于工作岗位调查方式的是()。
单选题A. 德尔菲法~||~面谈~||~现场观测~||~书面调查
2.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
单选题A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉
3.关于诚信，正确的说法是()。
单选题A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点~||~无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
4.工作环境优化机制的主要因素包括()。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
5.可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
多选题A. 直属上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员
6.组织结构图的基本图示不包括()。
单选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图
7.平时，你常有的感觉是()。
单选题A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意冷~||~疲惫不堪
8.在工作中，你认同以下哪一种人？（）
单选题A. 提前完成工作的人~||~按时完成工作任务的人~||~保质保量完成任务的人~||~尽快完成任务，多留一点时间学习的人
9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
单选题A. 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资150％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资200％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
10.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
单选题A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行
11.北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是()。
单选题A. 为奥运出把力~||~能够近距离地感受奥运会的热烈氛围~||~有机会在电视上露露脸儿~||~积累一些社会阅历
12.（）属于劳动合同法定条款。
多选题A. 违反劳动合同的责任~||~劳动报酬~||~劳动合同终止的条件~||~劳动条件~||~保密事项
13.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。
单选题A. 该公司引入流水线作业~||~工资太低~||~作业速率太高~||~单调感和疲惫感
14.题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。
单选题A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功
15.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。
单选题A. 收集反馈信息~||~培训实施绩效管理的人员~||~在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用~||~根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
16.题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
单选题A. 40%~||~80%~||~70%~||~60%
17.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（）。
单选题A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
18.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
单选题A. 劳动条件交涉权~||~劳动谈判权~||~维护劳动合同自主权~||~保障公正劳动条件权
19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
单选题A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同
20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系
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