A. 容易相处~||~不相信自己的能力~||~适于作需要大量人际交流的工作~||~在长时段项目中易受挫折

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 劳动熟练程度差别大~||~技术复杂程度高~||~劳动熟练程度差别小~||~工作物等级不同

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私

A. 三份劳动合同文本~||~用人单位法人代表身份证明~||~税务机关的完税证明~||~工商行政管理部门颁发的营业执照~||~劳动者的户籍证明文件

A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定额~||~技术定额~||~设备看管定额

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月

A. 薪酬标准~||~相对价值~||~定员~||~工作任务、职责

A. 它是双务关系~||~它的内容是权利和义务~||~它具有国家强制性~||~它是劳动服务法律关系

A. 劳动者被追究刑事责任~||~劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 员工素质~||~非人为因素~||~员工能力~||~能岗不匹配

A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利

A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确

A. 私营企业~||~国有控股企业~||~集体企业~||~外商投资企业

A. 三~||~六~||~七~||~八

A. 排级法~||~分类法~||~分类排级法~||~归纳法