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1.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：
多选题A. 量表评定法~||~混合标准尺度法~||~排队法~||~书面法~||~硬性分配法
2.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。
单选题A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再作决定~||~边工作边找其他单位
3.詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为________类。
单选题A. 五~||~四~||~三~||~六
4.全职员工8月15日告知餐厅要离职，通过沟通员工最后工作日为8月31日，P经理应当_______日之前报备HR该员工辞职停保，如果未报备的损失是什么？为什么？
填空题5.一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
单选题A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源
6.英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。
单选题A. 劳动关系~||~工资~||~收入分配~||~劳动力
7.劳动经济学的研究方法主要包括（）。
多选题A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法
8.起草绩效管理制度的基本要求有（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~明确性与具体性~||~民主性与透明度~||~公平性与客观性~||~相关性与有效性
9.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资
10.优秀团队在合作方面的特征是（）。
多选题A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领具有压倒一切的号召力
11.只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
单选题A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定
12.员工培训是创造（）的基本途径。
单选题A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本
13.各种教室布置方法中，（）布置法的空间利用率最高。
单选题A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组
14.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 多元化工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~职务工资
15.领导者与众不同的特质包括（）。
多选题A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力
16.设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
填空题17.绩效管理的意义在于()。
多选题A. 人事计划的制定依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围
18.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
19.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。
多选题A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途
20.员工的素质包括（）。
多选题A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质
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