证券从业资格

1.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：

单选题

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题

A. 具有单一性~||~具有较大的灵活性~||~具有多样性~||~具有一定的补偿性

3.选择报纸刊登广告的好处包括（）。

多选题

A. 为公司做了广泛宣传~||~成本低且查询方便~||~信息传播速度快~||~广告大小可适合选择~||~保存时间较长

4.对公关人员的能力评估应侧重于________。

单选题

A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力

5.一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%

6.企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。

多选题

A. 成熟的~||~等级型~||~业务灵活性强的~||~小型的~||~业务比较单一的

7.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

单选题

A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

8.以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（）。

单选题

A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序~||~对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析~||~能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分~||~综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

9.编写公司简介的原则不包括()。

单选题

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

10.企业员工的结构统计包括（）。

多选题

A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计

11.根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（）、劳动仲裁委员会和人民法院。

单选题

A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织

12.我国的社会保险体系主要包括（）：

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

13.劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（）。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

14.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）。

单选题

A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③

15.劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：

单选题

A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家

16.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()

单选题

A. 用人所长原则~||~民主集中原则~||~因事择人原则~||~德才兼备原则

17.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.关于岗位抽样，说法不正确的是（）。

单选题

A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

20.所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

单选题

A. 共同生产国民收入的各种生产要素~||~资本所有者和土地所有者~||~工资所有者内部~||~资本所有者内部