A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位的地区分布较广~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中在某个专业领域内

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作

A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③

A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率~||~绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理~||~绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

A. 多买一些~||~不买，认为便宜没好货~||~只是停下来看看，但不买~||~有合适的东西就买

A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

A. 建议权~||~控制权~||~监督权~||~咨询权~||~命令权

A. 强调组织作用的模式~||~强调社会因素的模式~||~强调个人自主发展的模式~||~强调区域经济发展的模式~||~强调社会效益的原则

A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件

A. 评价标准~||~评价方法~||~评价范围~||~评价原则

A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

A. 合理确定培训目标~||~精选培训教材~||~合理安排培训内容~||~多选培训教材~||~有效设计培训程序