A. 大贤大用~||~不贤不用~||~大贤小用~||~小贤小用~||~小贤大用

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影子斜~||~众口铄金

A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金~||~用人单位未按照合同约定提供劳动条件~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法

A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率

A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础~||~绩效考评可以按照月度定期进行~||~绩效考评与企业的经营管理息息相关~||~绩效考评可以不定期地进行考核~||~非正式的绩效考评也很重要

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化

A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

A. 边际生产率理论~||~人力资本理论~||~谈判力量理论~||~卡尔多宏观经济模型~||~双因素理论

A. 激励、凝聚员工~||~提高员工士气~||~降低员工辞职率~||~吸引优秀员工~||~提高企业经济效益