证券从业资格

1.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

单选题

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的I工作计划来考虑。

单选题

A. 短期~||~中近期~||~长期~||~中长期

3.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：

单选题

A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估

4.计时工资制的优点不包括（）。

单选题

A. 有利于提高出勤率~||~可以反映同等级工作的差别~||~有利于提高自己业务水平~||~简单易行，适应性强，适用范围广

5.关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的~||~组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的~||~两者都有明确的组织目标~||~非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

6.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

7.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

单选题

A. 岗位轮换~||~竟聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

单选题

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

9.绩效诊断可以对（）进行诊断。

多选题

A. 管理制度~||~企业绩效管理体系~||~绩效考核指标体系~||~考核者全面、全过程~||~被考核者全面、全过程

10.企业采用遮蔽广告的原因包括（）。

多选题

A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到

11.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。

单选题

A. 执行行业标准~||~执行企业制定标准~||~执行国家标准~||~执行地方政府规定

12.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。

单选题

A. 用人单位可以不支付经济补偿金~||~用人单位不能追究劳动者的违约责任~||~如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金~||~双方商议经济补偿金的支付问题

13.以下关于社会保险说法不正确的是（）。

单选题

A. 社会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保俭~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

14.关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）。

单选题

A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~能促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现才尽其用~||~应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

15.劳动合同中。法定条款不包括（）。

单选题

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

16.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：

多选题

A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程

17.厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的？（）

单选题

A. 宁可被开除，也不做假帐~||~向有关部门反映~||~做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据~||~明确提出辞职

18.从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。

单选题

A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业

19.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

单选题

A. 144~||~16~||~96~||~24

20.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

单选题

A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任