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1.（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题A. 快、精、准~||~快、准、全~||~慢、全、精~||~全、准、精
2.在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：
单选题A. 合理化建议~||~申诉制度~||~汇报制度~||~沟通制度
3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理
4.交替排序法的缺点有________。
多选题A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平~||~设计较为困难~||~可能会引起员工的不同意见~||~可能会产生趋中趋势~||~太费时间
5.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。
单选题A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个
6.如果你发现一段事件以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。
单选题A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的
7.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
单选题A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘
8.劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
9.对公关人员的能力评估应侧重于________。
单选题A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力
10.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。
单选题A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理
11.虚拟培训的优点不包括（）。
单选题A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性
12.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）。
多选题A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护
13.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
14.计时工资制的不足主要包括()。
多选题A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
15.劳动标准的具体内容包括（）：
多选题A. 最低工资标准~||~最长工作时间与休息休假制度~||~劳动福利制度~||~劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件~||~劳动保障体系
16.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）
单选题A. 坚决不收，希望B厂理解~||~推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交~||~为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点~||~收下钱后直接将钱捐献给希望工程
18.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
单选题A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬
19.职业技能的特点包括（）。
多选题A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性
20.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
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