A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

A. 以成果为中心~||~集中决策，分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策，分散投资

A. 投射作用~||~月晕效应~||~行为归因~||~首因效应

A. 8~||~9~||~10~||~11

A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤时间~||~加班时间和停工时间~||~停工利用时间和停工损失时间

A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 生理心理测试法~||~他觉观察及主诉症状法~||~生化法~||~自我体验法

A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师

A. 能力特征~||~工作改进特征~||~绩效特征~||~不断提高的能力特征

A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定额~||~技术定额~||~设备看管定额

A. 工资项目~||~保险福利项目~||~人工成本~||~人力资源管理费用

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单位×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。