首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在职业道德修养中。从业人员应该遵循的基本要求是（）。
单选题A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥
2.我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
单选题A. 7；35~||~8；40~||~7；42~||~8；35
3.计件工资的优点有________。
多选题A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支
4.（）又称为“华德决策准则”。
单选题A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准
5.我国的社会保险体系主要包括（）：
多选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险
6.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
单选题A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站
7.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
单选题A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间
9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断
10.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。
单选题A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同
11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
单选题A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识
12.制定培训计划的任务包括________。
多选题A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容
13.紧缩性财政政策包括()。
多选题A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付
14.甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。
单选题A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的
15.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
多选题A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业
16.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。
多选题A. 电气设备的安全措施~||~机器设备的安全措施~||~动力锅炉、压力容器的安全装置~||~工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施~||~安全生产责任教育
17.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()
单选题A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月
18.在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括.。
单选题A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反埴方式~||~考评的公正性
19.影响消费者购买行为的主要因素有（）。
多选题A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济状况因素
20.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
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