证券从业资格

1.绩效管理作为完整的系统，包括（）。

多选题

A. 绩效计划~||~绩效沟通~||~绩效考评~||~绩效诊断~||~绩效总结

2.只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

多选题

A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力

3.影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

多选题

A. 要素替代的难易度~||~其他生产要素的供给弹性~||~最终产品的需求价格弹性~||~产品总成本中劳动力成本所占的比重~||~要素的构成

4.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()

单选题

A. 强制储蓄型养老保险~||~国家统筹型社会保险~||~投保资助型社会保险~||~子女抚养型养老

5.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

6.下列不属于法人机关的是（）。

单选题

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

7.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

8.经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。

单选题

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

9.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

10.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 顺其自然~||~努力想办法改变现状~||~请同事帮忙~||~换个工作

11.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

单选题

A. 产量~||~效益~||~效率~||~效果

12.从"合作"角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。

多选题

A. 成员对团队具有强烈的归属感~||~团队对成员具有强大的凝聚力~||~成员必须依赖团队才能生存发展~||~团队排斥成员个体性的思想和行为

13.特殊的就业群体有________。

多选题

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。

单选题

A. 实际履行~||~协商一致~||~全面履行~||~亲自履行

15.在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

单选题

A. 等级式薪酬等级类型~||~宽泛式薪酬等级类型~||~标准式薪酬等级类型~||~叠加式薪酬等级类型

16.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

单选题

A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

单选题

A. 外聘教师费用管理不善造成的损失~||~受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失~||~培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资~||~培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

18.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）工资制。

单选题

A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级

19.编写公司简介的原则不包括（）。

单选题

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

单选题

A. 它规定了劳动关系的内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的