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1.按不同的标准。员工福利可以划分为（）。
多选题A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利
2.（）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。
单选题A. 可行性~||~信度~||~使用性~||~效度
3.()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
4.如果你发现一段事件以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。
单选题A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的
5.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
单选题A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度
6.人事部门对自学的管理不包括()。
单选题A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果
7.国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）：
单选题A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇
8.劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括()。
多选题A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升筛略~||~轮廓匹配策略
10.世界首富比尔•盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构。你认为他做出这个决定的初衷是（）。
单选题A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮
11.人力资源费用预算的确定应遵循（）。
多选题A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则
12.绩效管理的意义在于（）。
多选题A. 人事计划的制订依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围
13.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
14.只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
单选题A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定
15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
单选题A. 工作态度考评~||~业绩考评~||~能力考评~||~工作热情考评
16.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
17.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
单选题A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
18.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。
单选题A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观
19.作为一名职工，我可以将自已描述为：冷淡（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
20.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
单选题A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺
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