证券从业资格

1.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

单选题

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

2.根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。

多选题

A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~行为记录法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法

3.不属于工作岗位调查方式的是()。

单选题

A. 德尔菲法~||~面谈~||~现场观测~||~书面调查

4.作为一名职工，我可以将自己描述为：自私（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

单选题

A. 薪酬政策与目标的明确~||~工作岗位分析与评价~||~薪酬调查~||~工资等级标准的确立

6.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

7.（）筛选法适合于初步选拔应聘者。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料

8.日历时间包括（）。

单选题

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时间~||~非生产时间和制度工作时间

9.（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

单选题

A. 执行行业标准~||~执行企业标准~||~执行国家标准~||~执行地方规定

10.人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力

单选题

A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘

11.以下关于绩效考评的说法正确的是（）。

多选题

A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础~||~绩效考评可以按照月度定期进行~||~绩效考评与企业的经营管理息息相关~||~绩效考评可以不定期地进行考核~||~非正式的绩效考评也很重要

12.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

单选题

A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

13.如何开拓创新？

填空题

14.人力资源的一般特点是（）。

多选题

A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性

15.按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。

单选题

A. 3~||~7~||~15~||~30

16.作为一名职工，我可以将自己描述为：热情（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

单选题

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述~||~有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述~||~有关工作绩效、工作权限方面的书面描述~||~有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

18.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

单选题

A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法

19.社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

单选题

A. 客体~||~参照物~||~自然事物~||~人

20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关隶~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系