证券从业资格

1.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

2.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

单选题

A. 科学管理~||~目标协调~||~双向互动~||~持续沟通

3.属于行为导向型考评方法的是（）。

多选题

A. 关键事件法~||~排队法~||~目标管理法~||~行为观察量表法~||~硬性分配法

4.作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

6.在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬。却热心工作的目的是（）。

单选题

A. 出出名~||~悠闲所致~||~为了改善自己的生活环境~||~增加一些阅历

7.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。

单选题

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

8.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60

9.企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（）。

单选题

A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理

10.岗前培训不是（）培训。

单选题

A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化

11.具有缴纳保险费义务的人是________。

单选题

A. 保险人~||~被保险人~||~投保人~||~第三人

12.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

13.动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（）

单选题

A. 最高；非强制性~||~最低；非强制性~||~最高；强制性~||~最低；强制性

14.一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。

单选题

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

15.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。

多选题

A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性

16.（）是造成非正常失业的主要原因。

单选题

A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

单选题

A. 培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

18.通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（）：

多选题

A. 年薪的25%~35%~||~年新的大约三分之一~||~年新的四分之一~||~年新的50%~||~双方商议

19.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

20.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。

单选题

A. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格