首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在工作中，你认同以下哪一种人？（）
单选题A. 提前完成工作的人~||~按时完成工作任务的人~||~保质保量完成任务的人~||~尽快完成任务，多留一点时间学习的人
2.单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。’
单选题A. 向主管反映~||~直接找财务个人核实~||~因为钱不多，直接忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说
3.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。
单选题A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利
4.下列有关员工培训的说法正确的是（）。
多选题A. 它是一个完整的组织管理系统~||~它是企业人力资本的投资行为~||~它是创造智力资本的基本途径~||~它是一个简短的单次学习过程~||~它能使企业赢得智力资本竞争优势
5.组织结构图绘制的基本图式包括（）。
多选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图
6.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
7.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
多选题A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较
8.过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（）。
单选题A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化
9.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
多选题A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统
10.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
单选题A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标
11.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
多选题A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量
12.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
单选题A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能
13.下列说法中正确的是________。
单选题A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高，则其工资率一定也高
14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
15.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。
多选题A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途
16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
单选题A. 真实、谨慎、勤奋~||~忠心、Fi堇、殷勤~||~忠诚、审慎、勤勉~||~诚信、审问、勤快
17.践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。
多选题A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务
18.决策科学化的要求包括()。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
19.18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。
单选题A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系
20.（）不属于劳动保障法。
单选题A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法
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