首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.()是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。
单选题A. 执行行业标准~||~执行企业标准~||~执行国家标准~||~执行地方规定
2.一个员工在5月3日上班工作,根据国家法律,当天企业应该付给他的工资是其标准工资的()。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%
3.你发现一个同事在工作中遇到了困难,而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下,你通常会采取哪一种做法?()
单选题A. 不主动去帮助,等他来找自己以后再提供帮助~||~在完成自己的工作以后,主动去帮助他~||~放下自己正在做的工作,主动去帮助他~||~让他在一旁看着,自己替他去解决问题
4.()是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
5.作为一名职工,我可以将自己描述为:保守()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.劳动关系管理制度的制定,必须在由职工参与的情况下,还必须():
单选题A. 由企业法人进行签署~||~盖企业公章~||~以合法有效的形势正式公布~||~全体员工一致通过
7.对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
单选题A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础
8.劳动力资源的微观配置是指,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的():
单选题A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编
9.从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是()。
多选题A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度
10.办事公道的含义是指什么?
填空题11.作为一名职工,我可以将自己描述为:勤勉()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作,你会()。
单选题A. 如有可能,第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司~||~向其他单位推荐自己的同学~||~先给他一点钱渡过难关,然后让他自己想办法找工作~||~说明情况,要他自己想办法找工作
13.劳动合同的()是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
单选题A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行
14.企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。
单选题A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性
15.作为一名职工,我可以将自己描述为:合作()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。
单选题A. 企业组织信息的传输~||~企业组织信息的存储~||~企业组织信息的检索~||~企业组织信息的收集
17.福利的特性包括()。
多选题A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性
18.某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为():
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
19.2008年某清洁工的月工资标准为800元/月,10月份,该清洁工请假5天,周末加班12小时,国庆期间加班10小时。请问:该清洁工10月份的工资应为多少?
填空题20.劳动法律关系的特点包括()。
多选题A. 是劳动关系的现实形态~||~内容是权利和义务~||~双方关系~||~具有国家强制性~||~协商性
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