A. 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤~||~制度工作工日一日历工日一制度公休工日~||~出勤工日一制度工作工日一缺勤工日~||~停工工时一全日停工工时一非全日停工工时

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法~||~间接指标法

A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定期~||~技术定额~||~工作定额

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~指劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解、解释劳动法

A. 日历时问~||~停工时问~||~缺勤时间~||~出勤时间~||~加班时间

A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

A. 信度~||~效度~||~准度~||~量度

A. 记录面试者的各种信息~||~帮助面试者达到其自身的面试目标~||~双方进行深入的沟通~||~明确是否已经聘用

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定

A. 爱岗敬业是职业精神的重要内容~||~树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的~||~爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题~||~物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

A. 10~||~5~||~8~||~4

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。