A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险

A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬

A. 合格产品数量~||~工作量~||~计件单价的高低~||~提成比例

A. 节省时间~||~能够准确了解应聘者~||~同一单位申请表项目是相同的~||~提供后续选择的参考

A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本

A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足~||~向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因~||~先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求~||~为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的~||~组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的~||~两者都有明确的组织目标~||~非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~可操作性与精确性~||~相关性与有效性

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系