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1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
2.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。
单选题A. 秘书~||~高级人才~||~人力资源经理~||~普通员工
3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
单选题A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效考评是绩效管理的重要支撑点~||~绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据~||~相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
4.员工信息管理的作用不包括（）。
单选题A. 单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具~||~为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证~||~为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料~||~对试用员工进行考核和鉴定
5.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
单选题A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
6.在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________因素决定的。
单选题A. 公平的待遇~||~工作的挑战性~||~良好的环境~||~员工人格与工作搭配
7.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。
多选题A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录
8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
单选题A. 20小时~||~30小时。~||~36小时~||~40小时
9.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
10.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
单选题A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬
11.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
单选题A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘
12.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
13.为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
多选题A. 参与者对培训项目的看法~||~参与者所学资料的范围~||~参与者应用所学新知识的能力~||~培训目标是否达成~||~培训的原则
14.比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（）：
多选题A. 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算~||~利用资源需求模型计算培训成本~||~利用会计方法计算培训成本~||~按照培训的不同阶段来计算培训成本~||~培训成本计算方法
15.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
多选题A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程
16.年失业率取决于()。
多选题A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例
17.因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）：
多选题A. 原单位仍需支付经济补偿金~||~原单位无需支付员工经济补偿金~||~员工需与新单位重新签订劳动合同~||~员工原来的劳动合同继续在新单位生效~||~原单位减半支付员工的经济补偿金
18.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）。
单选题A. 依然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
19.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈
20.其他人喜欢与你在一起吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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