证券从业资格

1.企业员工分类的方法包括（）。

多选题

A. 按性别构成分类~||~按学历结构分类~||~按专业构成分类~||~按职责类别分类~||~按职业类别分类

2.年失业率取决于()。

多选题

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

3.岗前培训的作用主要有（）。

多选题

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

4.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。

填空题

5.道德规范和法律规范的区别是什么？

填空题

6.最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。

多选题

A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者

7.再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。

单选题

A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部

8.18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。

单选题

A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系

9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

单选题

A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

单选题

A. 168~||~420~||~840~||~1680

11.人力资源管理者具有________。

单选题

A. 直线与参谋职能~||~直接与参谋职能~||~直线与服务职能~||~服务与参谋职能

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

单选题

A. 按具体形式区分~||~以员工行为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施

13.（）不是当面调查询问法的优点。

单选题

A. 不受时间、地点限制~||~桃动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

14.我国社会保险的基本险种包括（）。

多选题

A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险

15.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

单选题

A. 人才交流中心~||~员工自带档案~||~就职过的公司~||~员工原始档案

16.你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功？（）

单选题

A. 以工作效绩为尺度区别对待员工~||~员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格~||~一般员工与中高层管理人员区别对待~||~尊重每个人的人格

17.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效考评标准设计

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

单选题

A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元

19.“魔鬼”训练是一种()

单选题

A. 内化型训练~||~外化型的逆向“挫折”训练~||~外化型体能训练~||~外化型顺向训练

20.关于“节约”，正确的说法是（）。

多选题

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段