证券从业资格

1.绩效管理作为完整的系统，包括（）。

多选题

A. 绩效计划~||~绩效沟通~||~绩效考评~||~绩效诊断~||~绩效总结

2.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式-1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵。一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2)乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟。费用40元。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）。

单选题

A. 乘公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

3.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。

多选题

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

单选题

A. 法律咨询费属于人工成本~||~人工成本就是人力资源管理费用~||~工资、保险和培训费用属于人工成本~||~招聘费用属于人力资源管理费用

5.只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

多选题

A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

7.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。

多选题

A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院

8.下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

多选题

A. 空位成本~||~离职者可以带走企业的一部分客户~||~替代成本~||~离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

9.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

单选题

A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次，才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常弄混淆~||~不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

10.下列费用不属于大学教育成本的是__________。

单选题

A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

11.你认同以下哪一种观点？（）

单选题

A. 知识最重要~||~人际关系最重要~||~能力最重要~||~人品最重要

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：有耐心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.绩效管理的功能不包括()。

单选题

A. 评价员工优缺点及潜能~||~为编制人力资源规划提供依据~||~为工作分析提供基础~||~为整体劳动关系提供技术支持

14.劳动经济学的研究对象包括（）。

多选题

A. 劳动力市场~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场现象~||~资本市场~||~就业与失业

15.劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（）：

单选题

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业

16.员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道。将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

单选题

A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门

17.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

多选题

A. 员工的空间接近程度~||~对员工行为观察的难易程度~||~员工的素质结构~||~员工的隐私权~||~员工的结构

18.下列关于节约的说法中，正确的是()。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

19.绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

单选题

A. 多个标准~||~一个标准~||~多个角度~||~一个角度

20.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度