首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
单选题A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力
2.以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
单选题A. 后者可确定先进的劳动定额~||~后者为岗位分析与设计提供依据~||~前者是为了掌握与岗位有关的数据~||~后者是为改进工序作业活动的内容
3.对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题A. 5~||~7~||~10~||~15
4.国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。
单选题A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营
5.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。
多选题A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度
6.影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：
单选题A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素
7.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
8.在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤
9.属于劳动法律关系客体的是（）。
多选题A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生
10.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且（）。
多选题A. 20%~||~25%~||~扣除剩余不得低于当地最低工资标准~||~扣除剩余不得低于当地最低生活标准~||~30%
11.（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选。由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评
12.案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。
多选题A. 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力~||~案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序~||~案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论~||~案例分析法揭示了人的行为的动因~||~教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
13.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
14.作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
16.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
多选题A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法
17.劳动标准的具体内容包括（）：
多选题A. 最低工资标准~||~最长工作时间与休息休假制度~||~劳动福利制度~||~劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件~||~劳动保障体系
18.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
19.优秀团队在合作方面的特征是（）。
多选题A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领具有压倒一切的号召力
20.按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（）。
多选题A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者
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