首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。
多选题A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业
2.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
单选题A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力
3.影响工作满意度的因素包括（）。
多选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配
4.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（）等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
5.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
单选题A. 18周岁~||~16周岁~||~15周岁~||~20周岁
6.按不同的标准，员工福利可以划分为()。
多选题A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利
7.人力资本是经济资本中心的核心资本。其原因在与人力资本具有无限的（）。
单选题A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性
8.在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（）负责进行的。
单选题A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构
9.不属于企业组织信息采集方法的是（）。
单选题A. 调查研究法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~媒体采访法
10.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。
单选题A. 统一的企业内面试~||~深入电话访谈~||~单独的校园内面试~||~先笔试、后面试
11.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
单选题A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化
12.《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
单选题A. 社会就业~||~社会救助~||~住房~||~社会保险
13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~参与模型
14.技术等级工资制由（）组成。
多选题A. 工资等级~||~工资等级表~||~工资等级线~||~技术等级标准~||~工资标准
15.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
16.职业道德规范——“合作”的特征是（）。
单选题A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性
17.企业进行薪酬管理的目的是（）。
多选题A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才
18.按不同的标准。员工福利可以划分为（）。
多选题A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利
19.职业技能的特点是（）。
单选题A. 科学性、专业性、人为性、复合性~||~传承性、差异性、层次性、功利性~||~时代性、专业性、层次性、综合性~||~基础性、专业性、缜密性、综合性
20.人力资源核心能力开发主要包括（）：
多选题A. 招聘与配置~||~培训与开发~||~职业生涯设计~||~薪酬计划~||~绩效管理
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