证券从业资格

1.制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（）等。

多选题

A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则

2.下列公式错误的是（）。

单选题

A. 总供给=消费+收入~||~均衡国民收入=消费+储蓄~||~总供给=消费+储蓄~||~均衡国民收入=消费+投资

3.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

单选题

A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1％

5.工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():

单选题

A. 运行控制~||~计划阶段~||~分析阶段~||~描述阶段

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

单选题

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

8.关于职业劳动，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业劳动是人们无奈的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

9.劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（）：

单选题

A. 《健康证明书》~||~不携带常见传染疾病的证明~||~能够胜任工作的证明~||~不携带常见病毒的证明

10.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

11.作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

12.基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

单选题

A. 灵活性计划~||~人员保留计划~||~培训计划~||~人力资源发展计划

13.观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（）：

多选题

A. 直接观察法~||~间接观察法~||~阶段观察法~||~工作表演法~||~现场工作法

14.()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题

A. 具有单一性~||~具有较大的灵活性~||~具有多样性~||~具有一定的补偿性

16.工作性质完全相同的岗位系列称作()

单选题

A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系

17.企业薪酬管理的目标不包括（）。

单选题

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业的共同发展

18.如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是（）

单选题

A. 按照有关要求，利用工作时间，按时完成~||~为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成~||~等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成~||~为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

20.培训评估一般分为司机，它们分别是（）：

多选题

A. 培训前的学员评估~||~培训中的课堂交流评估~||~培训后的考核评估~||~培训后的效果跟踪~||~培训效益评估