A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额

A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年

A. 通过敲打墙壁，提示邻居~||~登门说明，让邻居注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力

A. 工作态度考评~||~业绩考评~||~能力考评~||~工作热情考评

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性

A. 岗前培训~||~转岗培训~||~在岗培训~||~脱产培训~||~企业外培训

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化

A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境