A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通

A. 边际生产率理论~||~人力资本理论~||~谈判力量理论~||~卡尔多宏观经济模型~||~双因素理论

A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决

A. 工资项目~||~保险福利项目~||~人工成本~||~人力资源管理费用

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 规模~||~收入~||~替代~||~互补

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

A. 行为观察量表法~||~关键事件法~||~生产能力衡量~||~目标管理法~||~插队法

A. 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力~||~案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序~||~案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论~||~案例分析法揭示了人的行为的动因~||~教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. 薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值~||~薪资成本与合理化建议数量的乘积~||~薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积~||~薪资成本与合理化建议数量的比值

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构

A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额