证券从业资格

1.组织结构设计后的实施要则包括（）。

多选题

A. 管理系统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原剐~||~分配职责原则~||~优先组建机构和配备人员原则

2.职业纪律的普通适用性是指()。

单选题

A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

3.技术等级工资制由（）组成。

多选题

A. 工资等级~||~工资等级表~||~工资等级线~||~技术等级标准~||~工资标准

4.绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~准度~||~量度

5.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能

多选题

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

7.劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：

单选题

A. 劳动者~||~劳动关系~||~对象~||~目标

8.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。

单选题

A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错

9.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

多选题

A. 在试用期内~||~用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件~||~劳动者违反用人单位劳动纪律~||~用人单位以暴力手段强迫劳动

10.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

单选题

A. 科学管理~||~目标协调~||~双向互动~||~持续沟通

11.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

单选题

A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确

12.激励培训制度主要包括（）。

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求~||~准确的岗位说明书和正确的岗位描述~||~科学合理的培训考核制度~||~公平竞争的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则

13.劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（）。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

14.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

多选题

A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额

15.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

单选题

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

16.社会学习理论的创始人是()。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

17.下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

多选题

A. 空位成本~||~离职者可以带走企业的一部分客户~||~替代成本~||~离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

18.劳动法规定试用期最长不得超过（）。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

19.在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括.。

单选题

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反埴方式~||~考评的公正性

20.根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。

多选题

A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~行为记录法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法