A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

A. 组织过去的决策机构效果~||~组织过去的决策效率~||~组织过去的决策效果~||~组织现在的文件审批效率~||~组织现在的文件传递效率

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A. 调查研究法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~媒体采访法

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 计件工资~||~发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工资

A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则

A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

A. 可以按月、周、日、小时确定~||~加班费是构成最低工资的一小部分~||~所有地区实行统一的最低工资率~||~有行业实行统一的最低工资率

A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％

A. 组织的优势~||~组织面临的机会~||~组织的劣势~||~组织面临的威胁

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程战多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~成保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得

A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对

A. 按具体形式区分~||~以员工行为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施