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1.如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
多选题A. 被考核者的直接上级~||~被考核者本人~||~被考核者的同事~||~被考核者的下级~||~企业的外部客户
2.（）包括在制度工作时间之内。
多选题A. 全部实际工作时间~||~缺勤时间~||~加班时间~||~出勤时间~||~非生产时间
3.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
单选题A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断
5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会（）。
单选题A. 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看~||~对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要~||~对张小姐述说，你自己觉得好是最重要的~||~告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧
6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。
单选题A. 合格产品数量~||~工作量~||~计件单价的高低~||~提成比例
7.在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）：
多选题A. 工作分析人员~||~上级主管~||~任职者~||~人力资源部经理~||~行政部经理
8.社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。
多选题A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤
9.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
单选题A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得
10.企业经营环境的微观分析包括（）。
多选题A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品威胁的分析
11.可以从空缺岗位的（）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
多选题A. 直接上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员
12.档案记录法可用于采集（）。
多选题A. 组织过去的决策机构效果~||~组织过去的决策效率~||~组织过去的决策效果~||~组织现在的文件审批效率~||~组织现在的文件传递效率
13.劳动定额的内容包括（）。
多选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的修订~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的审核
14.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
多选题A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法
15.人力资源的一般特点是（）。
多选题A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性
16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
单选题A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程
17.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
18.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。
单选题A. 产量~||~效益~||~效率~||~效果
19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
单选题A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助
20.年失业率取决于()。
多选题A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例
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