A. 收益共享~||~奖金共享~||~利润共享~||~加薪共享~||~员工持股

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~竞争战略

A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难

A. 工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩~||~应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额~||~工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式~||~要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

A. 小玲生育后一直在家哺乳孩子~||~劳动者在试用期内提出解除劳动合同~||~小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％

A. 4~||~5~||~6~||~7

A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代

A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

A. 笔试筛选法~||~面试筛选法~||~小组筛选法~||~材料筛选法

A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部门人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

A. 劳动定员定额规定~||~劳动岗位规范制定规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动技术规范~||~劳动标准

A. 产量~||~效益~||~效率~||~效果

A. 明确性与具体性~||~全面性与完整性~||~民主性与透明度~||~整体性与系统性~||~原则一致性与可靠性

A. 岗位分类~||~时间顺序~||~工作内容~||~职务描述

A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为

A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一股齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切