首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.人力资源预算的原则不包括（）。
单选题A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则
2.张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）
单选题A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。
3.（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。
单选题A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣
4.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
多选题A. 员工的空间接近程度~||~对员工行为观察的难易程度~||~员工的素质结构~||~员工的隐私权~||~员工的结构
5.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
6.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。
单选题A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理
7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
单选题A. 为公司做了广泛宣传~||~竞争对手了解到本公司的信息~||~传播速度快~||~查询方便
8.劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（）：
单选题A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编
9.()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法
10.人力资源的“双重性”是指________。
单选题A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性
11.以下关于实际工资描述正确的是（）。
单选题A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资
12.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.劳动法的构成体系包括()。
多选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
14.企业员工分类的方法包括按（）分类。
多选题A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别
15.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
单选题A. 一次裁决~||~二次裁决~||~三次裁决~||~四次裁决
16.单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。’
单选题A. 向主管反映~||~直接找财务个人核实~||~因为钱不多，直接忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说
17.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
18.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。
单选题A. 有机~||~动态~||~科学~||~系统
19.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
单选题A. 用人部门~||~招聘者~||~企业高层~||~申请者
20.题干如上：越南对一般劳动力是________。
单选题A. 缺乏~||~不缺乏~||~无法断定~||~不存在这一问题
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