1.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。

2.劳动法律关系是(　)。

3.组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。

4.专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在()的基础上所达成的契约。

5.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

6.（）组织结构主要适用于规模巨大．产品或服务种类较多的企业。

7.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

8.全职员工8月15日告知餐厅要离职，通过沟通员工最后工作日为8月31日，P经理应当_______日之前报备HR该员工辞职停保，如果未报备的损失是什么？为什么？

9.为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(10分)

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。

11.通过薪酬原则向员工传递的信息包括（）。

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

13.你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺品商场。但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会（）。

14.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

15.根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（ ）、劳动仲裁委员会和人民法院。

16.《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。

17.在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。

18.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

19.()属于一般战略控制标准。

20.王家和林家是邻居。各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中厮打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为。此两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是（）。