证券从业资格

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

单选题

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

2.你致力于做好工作吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。

单选题

A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的

4.经济运行主体，可以分为（）三个层面。

单选题

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

5.一名MT2015年7月1日加入，何时可休年假？此次申请可以休多少天？如2016年12月31日辞职，此第二次年假可休多少天？

填空题

6.根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。

判断题

7.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。

单选题

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

8.强调理解讨论法中。小组的讨论效率等于（）。

单选题

A. 团体得分／满分×100％~||~(团体得分一个人平均分)／满分×l00％~||~团体得分／(满分一个人平均分)×100％~||~(团体得分一个人平均分)／(满分一个人平均分)×100％

9.你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他（她）（）

单选题

A. 喜欢在背地谈论别人~||~喜欢在背地里谈论领导~||~对别人好，对我却很疏远~||~不喜欢和我交谈

10.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

单选题

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

11.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（）。

多选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红

12.在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性

13.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

单选题

A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

14.起草绩效管理制度的基本要求有（）。

多选题

A. 全面性与完整性~||~明确性与具体性~||~民主性与透明度~||~公平性与客观性~||~相关性与有效性

15.属于外部招募的是()。

单选题

A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用

16.具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

单选题

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

17.群体决策的优点有（）。

多选题

A. 能比个体需要更少的时间~||~能提供比个体更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体更多的不同的决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

18.企业进行薪酬管理的目的是（）。

多选题

A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才

19.如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

单选题

A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态

20.在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量