首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
填空题2.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
3.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。
单选题A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月
4.劳动法律关系有三个方面组成，它们是（）：
多选题A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的对象~||~劳动法律关系的法律内容
5.绩效考核的第一个步骤是________。
单选题A. 组织诊断~||~建立绩效标准~||~工作程序分析~||~考核人员的培训
6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力
7.人力资源与其他资源一样，具有（）：
单选题A. 物质性、可用性、社会性~||~有限性、物质性、社会性~||~可用性、社会性、有限性~||~物质性、可用性、有限性
8.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
单选题A. 劳动条件交涉权~||~劳动谈判权~||~维护劳动合同自主权~||~保障公正劳动条件权
9.我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）：
单选题A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
10.你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助~||~在完成自己的工作以后，主动去帮助他~||~放下自己正在做的工作，主动去帮助他~||~让他在一旁看着，自己替他去解决问题
11.劳动法体系的构成包括()。
多选题A. 职业制度~||~劳动争议处理制度~||~劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~绩效考核制度
12.人力资本的理解不正确的是（）
单选题A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是隐形资本~||~人力资本内容含一定经济关系
13.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。
单选题A. 人才交流中心~||~员工自带档案~||~就职过的公司~||~员工原始档案
14.你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（）。
单选题A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了
15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
16.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。
单选题A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与
17.在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.
单选题A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体
18.我国的社会保险体系主要包括（）：
多选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险
19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
单选题A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~专题讲座法
20.你留意周围发生的事吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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