A. 目的性~||~社会性~||~稳定性~||~规范性~||~群体性

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 竞聘法~||~评估法~||~档案法~||~提拔法

A. 特殊性~||~多样性~||~不确定性~||~交易对象的难以衡量性~||~交易的延续性

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

A. 按具体形式区分~||~以员工行为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施

A. 不管别人如何，自己不加班~||~和其他员工一样加班~||~一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费~||~觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序

A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

A. 爱国守法、勤俭自强~||~爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率

A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力

A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日

A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，测量结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位来定~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则