证券从业资格

1.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：

多选题

A. 量表评定法~||~混合标准尺度法~||~排队法~||~书面法~||~硬性分配法

2.劳动法律关系有三个方面组成，它们是（）：

多选题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的对象~||~劳动法律关系的法律内容

3.下列选项中，属于总的报酬方案的有________。

多选题

A. 工资~||~奖金~||~佣金~||~福利~||~对工作的满足感

4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

5.属于劳动法律关系客体的是（）。

多选题

A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生

6.以下有关计件单价的计算公式错误的是()。

单选题

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额~||~计件单价=工资成本总额/历史最高产量~||~计件单价=工资总成本/产量定额

7.你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

8.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

单选题

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

9.我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）：

单选题

A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

10.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

11.你致力于做好工作吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

单选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

13.（）是劳动权的核心。

单选题

A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

14.与法律相比，道德（）。

单选题

A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定

15.日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（）。

单选题

A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做~||~知己知彼，百战不殆~||~企业经营要善于说“对不起”~||~诚信是企业立足社会的道德资本

16.下列关于职业化的说法中，正确的是（）。

多选题

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

17.各种教室布置方法中，（）布置法的空间利用率最高。

单选题

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组

18.具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

单选题

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

19.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

单选题

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

20.工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（）：

单选题

A. 工作日志法~||~工作实践法~||~典型事例法~||~直接观察法~||~工作表演法