首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（）、叙述表示法等。
单选题A. 辨别法~||~正误法~||~面谈法~||~典型事例法
2.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
3.（）组织结构主要适用于规模巨大．产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
4.行为面试法的前提是（）。
多选题A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要
5.企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（）。
单选题A. 10％~||~15％~||~20％~||~25％
6.社会主义道德的核心是（）。
单选题A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新
7.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
8.员工对工作不满的表达方式有________。
多选题A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作
9.关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（）。
多选题A. 包括工作时间和休息休假制度等~||~劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件~||~“最长工作时间”是其内容~||~“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容~||~“休息休假制度”是其内容
10.我国的法定福利包括（）。
多选题A. 补充保险~||~工资总额外补贴项目~||~工资性津贴~||~特殊情况下的工资支付~||~法定带薪假日
11.你实现自己设定的目标吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则
14.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：
单选题A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理
15.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
16.董事长在外开会。临时通知你尽快把某些项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。
单选题A. 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料~||~不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了~||~回去取材料，向董事长说明情况~||~一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟
17.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是（）。
单选题A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一
18.制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。
多选题A. 明确性与具体性~||~全面性与完整性~||~民主性与透明度~||~整体性与系统性~||~原则一致性与可靠性
19.工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（）的重要内容。
单选题A. 宏观经济运行~||~中观经济运行~||~微观经济运行~||~市场经济运行
20.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
单选题A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位的地区分布较广~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中在某个专业领域内
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