证券从业资格

1.以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（）。

单选题

A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序~||~对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析~||~能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分~||~综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

2.你和同事A约好去看新上映的大片。但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。

单选题

A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难

3.读研究生的收益有________。

多选题

A. 工作收益流变长~||~未来终身工作的总收入要多~||~会获得较快的晋升~||~社会地位和声望提高

4.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：

单选题

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

5.《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。

单选题

A. 社会就业~||~社会救助~||~住房~||~社会保险

6.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

7.公共福利是指()

单选题

A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利

8.________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

单选题

A. 保险人~||~投保人~||~被保险人~||~管理人

9.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。

多选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

10.简述企业员工培训制度的基本内容？

填空题

11.经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（）接受调查。

单选题

A. 什么时间~||~什么地点~||~什么区域~||~什么单位

12.一名42岁全职员工，外部工龄15年，2014年1月1日加入麦当劳请问他何时可以休年假？可休_______天，第二次申请年假可以在什么时候？

填空题

13.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

单选题

A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育

14.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：

多选题

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

单选题

A. 结果~||~数值~||~页码~||~标准

17.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。

多选题

A. 养老保险费~||~工伤保险费~||~失业保险费~||~生育保险费~||~医疗保险费

18.当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()：

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

20.选择报纸刊登广告的好处包括（）。

多选题

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择