首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则
2.人力资源的一般特点不包括（）。
单选题A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性
3.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。
单选题A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个
4.组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
单选题A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素
5.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。
多选题A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者
6.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.你与同事交往时，常用的方式是（）。
单选题A. 时不时的搞个小型聚餐~||~基本没有什么来往~||~经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天~||~等同事来找自己
8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
单选题A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划
9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
单选题A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本
10.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点？（）
单选题A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争
11.在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。
多选题A. 最低工资~||~经济补偿金~||~最长工作时间~||~超时工资支付~||~最低生活标准
12.企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（）。
单选题A. 动态适应原理~||~互补增值原理~||~弹性冗余原理~||~能位对应原理
13.（）组织结构主要适用于规模巨大．产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
14.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
单选题A. 薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值~||~薪资成本与合理化建议数量的乘积~||~薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积~||~薪资成本与合理化建议数量的比值
15.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 反复检查，确认没有错误才上交~||~确信自己已做得很好，不再检查就上交~||~先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交~||~先交给上司，视领导意见而定
16.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
单选题A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化
17.（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
18.制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（）、投资效益原则等。
多选题A. 全员教育与重点提高原则~||~主动参与原则~||~严格考核原则~||~择优奖励原则~||~按需施教原则
19.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
20.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
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