A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料

A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80

A. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

A. 政治~||~民事~||~行政~||~刑事

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~以人为本~||~小贤小用~||~激励为主、惩诫为辅

A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度

A. 生产决策权~||~劳动管理权~||~按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇~||~遵守企业规章制度

A. 多个标准~||~一个标准~||~多个角度~||~一个角度

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额~||~计件单价=工资成本总额／历史最高产量~||~计件单价=工资总成本／产量定额

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点