A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑~||~研究现象自身的活动规律及内在逻辑~||~研究现象自身认识客观的规律~||~可根据经验和事实进行检验~||~对经济现象研究所得出的结论具有客观性

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

A. 8~||~9~||~10~||~11

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 投资增值原理~||~互补合力原理~||~激励强化原理~||~个体差异原理~||~动态适应原理

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比

A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾

A. 军人家属~||~军烈属家属~||~残疾人~||~失业人员

A. 张总经理的这种行为与其地位身份很合适~||~张总经理很善于与下属沟通~||~作为一个经理，为使沟通渠道畅通，他有必要调整自己的心理与行为~||~他若以后都这样，永远得不到企业的真实情况

A. 劳动关系~||~工资~||~收入分配~||~劳动力

A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性

A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

A. “有完没完”~||~“我就这态度”~||~“我解决不了，愿意找谁找谁去”~||~“后边等着去”