证券从业资格

1.劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（）：

单选题

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业

2.从广义上说。薪酬可以分为（）。

单选题

A. 内部薪酬和外部薪酬~||~直接薪酬和间接薪酬~||~组织薪酬和个人薪酬~||~基本薪酬和激励薪酬

3.古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。

单选题

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

4.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

多选题

A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度

5.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

单选题

A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任

6.国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。

单选题

A. 3%~||~4%~||~5%~||~6%

7.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

单选题

A. 因事择人~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

8.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()

单选题

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势~||~根据企业生产情况推测未来人事变动趋势~||~找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势~||~根据市场变化推测未来人事变动趋势

9.在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）：

多选题

A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法

10.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

11.按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。

单选题

A. 3~||~7~||~15~||~30

12.题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

单选题

A. 三~||~六~||~七~||~八

13.问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）：

单选题

A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果

14.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）：

单选题

A. 劳动时间标准~||~劳动消耗量标准~||~劳动成本标准~||~劳动利润标准

15.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。

多选题

A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区

16.制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。

单选题

A. ①②③④⑤~||~②①③⑤④~||~④②①③⑤~||~②①④③⑤

17.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

单选题

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

18.“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）。

多选题

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

19.赫塞与布兰查德的领导情境理论认为。选择领导风格的依赖条件是下属的（）。

单选题

A. 业务水平~||~道德水平~||~能力水平~||~成熟水平

20.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

单选题

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制