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1.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
2.培训与教育在________方面不同。
多选题A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式
3.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
4.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（）。
多选题A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额
5.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
单选题A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况
6.培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（）。
单选题A. 能力特征~||~工作改进特征~||~绩效特征~||~不断提高的能力特征
7.劳动定额的基本形式有（）。
多选题A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额
8.（）等反映了员工历史状况。
多选题A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料
9.假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）
单选题A. 为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证~||~把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改~||~提出自己的建议，但不想花费太多的时间~||~自己想不出什么好的建议，不参与这个活动
10.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
11.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
单选题A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
13.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
14.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
单选题A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘
15.岗前培训的两阶段培训一般由（）组成。
多选题A. 集中培训~||~部门培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~人力资源部门培训
16.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
多选题A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费
17.人员招聘信息不包括（）。
单选题A. 空缺岗位~||~工作描述~||~任职资格~||~工作提纲
18.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
19.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
20.（）时。会产生招聘需求信息。
多选题A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理
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