证券从业资格

1.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。

单选题

A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况

2.事业部制组织结构遵循的主要原则是（）。

单选题

A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资

3.薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

单选题

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析

4.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

单选题

A. 产量~||~效益~||~效率~||~效果

5.企业人员选拔的意义包括（）。

多选题

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~成保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

6.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

单选题

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

7.我国社会主义职业道德的特点包括（）。

多选题

A. 以功力主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

8.人事部门对自学的管理不包括()。

单选题

A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果

9.工资总额的项目不包括（）。

单选题

A. 计件工资~||~发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工资

10.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

多选题

A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓

11.题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。

单选题

A. 不得低于企业平均工资~||~不得低于当地平均工资~||~不得低于当地最低工资标准~||~可以低于当地最低工资标准，但不~||~能低于最低工资标准的80%

12.人力资源开发的双重目标是()

单选题

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄

13.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

14.人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）：

单选题

A. 双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则~||~效率优先原则

15.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利

16.企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。

多选题

A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力

17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

单选题

A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能

18.组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。

多选题

A. 描述~||~解释~||~预测~||~控制

19.市场营销计划的控制不包括（）。

单选题

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

20.选择风险型决策的前提包括()。

多选题

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态