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1.员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：
单选题A. 企业工会~||~业余兴趣小组~||~攻关小组~||~管理团队
2.计件工资的具体形式有（）。
多选题A. 包工工资制~||~提成工资制~||~小时工资制~||~超额计件工资制~||~累进计件工资制
3.人力资本的理解不正确的是（）
单选题A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是隐形资本~||~人力资本内容含一定经济关系
4.践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
5.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。
单选题A. 劳动行政关系管理部门~||~劳动争议仲裁委员会~||~人民法院~||~劳动争议调解委员会
6.劳动市场按地理位置划分可分为________。
单选题A. 狭义的与广义的~||~全国性的和地区性的~||~中央的和地方的~||~需求的和供给的
7.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
多选题A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓
8.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：
单选题A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况
9.人力资源的一般特点是（）。
多选题A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性
10.在管理策略上，现代人力资源管理注重（）。
单选题A. 战术性管理~||~当前人事工作~||~战略性管理~||~战略与战术管理相结合
11.开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。
单选题A. 免费就业培训~||~加强创业培训~||~先培训后就业~||~企业与社会共同负担培训
12.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
13.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
单选题A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度
14.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
单选题A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次，才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常弄混淆~||~不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情
15.你认同以下哪一种观点？（）
单选题A. 知识最重要~||~人际关系最重要~||~能力最重要~||~人品最重要
16.（）是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
17.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
单选题A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心
18.一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
单选题A. 较大~||~较小~||~适度~||~最小
19.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
单选题A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系
20.一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
单选题A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源
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