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1.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
3.企业人员选拔的意义包括()。
多选题A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会
4.企业薪酬管理的目标不包括（）。
单选题A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展
5.人力资源开发的具体目标，包括()。
多选题A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发
6.人力资源开发的双重目标是()
单选题A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄
7.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
单选题A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为
8.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。
多选题A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬
9.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
单选题A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人
10.按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
单选题A. 3~||~7~||~15~||~30
11.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
单选题A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力
12.社会保险法律关系的主体包括________。
多选题A. 保险人~||~被保险人~||~受害人~||~第三者~||~受益人
13.下列费用不属于大学教育成本的是__________。
单选题A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费
14.职业纪律的普通适用性是指()。
单选题A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
15.价值观具有稳定性和________。
单选题A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性
16.()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
17.()是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额
18.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
单选题A. 业务处理层~||~基础数据层~||~决策支持层~||~劳动关系层
19.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
单选题A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练
20.单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。’
单选题A. 向主管反映~||~直接找财务个人核实~||~因为钱不多，直接忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说
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