A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

A. 具有单一性~||~具有较大的灵活性~||~具有多样性~||~具有一定的补偿性

A. 雇员~||~工会组织~||~雇主~||~用人单位主管

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

A. 集中培训~||~部门培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~人力资源部门培训

A. 40%~||~80%~||~70%~||~60%

A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的修订~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的审核

A. 科学性、专业性、人为性、复合性~||~传承性、差异性、层次性、功利性~||~时代性、专业性、层次性、综合性~||~基础性、专业性、缜密性、综合性

A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法~||~岗位描述法

A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法~||~间接指标法

A. 效率优先兼顾公平~||~计划性原则~||~程序科学化原则~||~任人唯贤，择优录用的原则~||~效果优先原则

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 按具体形式区分~||~以员工行为作为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施