证券从业资格

1.分阶层脱产培训的特点包括（）。

多选题

A. 具有定期轮训特性~||~强调综合性的教育培训~||~强调培训韵专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调培训对象的职务地位和阶层

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

单选题

A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本

3.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。

多选题

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

4.下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：

单选题

A. 充分利用现有人力资源~||~减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性~||~能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足~||~推动社会经济发展，促进就业。

5.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

6.你浪费时间吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

7.简述人员保护的任务。

填空题

8.如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）

单选题

A. 请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾~||~把矛盾告诉领导，由领导来解决~||~等他主动来找自己解决矛盾~||~自己主动找他，化解矛盾

9.被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。

单选题

A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法

10.超事业部制组织结构的缺点包括()。

多选题

A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象

11.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()

单选题

A. 0.5年―3年~||~1年―3.5年~||~2年―6年~||~1.5年―5年

12.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

单选题

A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年

13.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

14.雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。

多选题

A. 在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系~||~在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系~||~两者都是~||~两者都不是~||~没有正确答案

15.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

单选题

A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门

16.为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

多选题

A. 参与者对培训项目的看法~||~参与者所学资料的范围~||~参与者应用所学新知识的能力~||~培训目标是否达成~||~培训的原则

17.在亨利‘明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。

单选题

A. 信息类角色~||~工作计划类角色~||~决策类角色~||~人际关系类角色

18.劳动法规定试用期最长不得超过（）。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

19.在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。

多选题

A. 明确企业实现战略所需的核心竞争力~||~激励员工产生最大绩效的方法论~||~企业经营的理念~||~企业文化~||~企业的组织机构特点

20.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

单选题

A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度