A. 拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止时再说

A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘

A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~指劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解、解释劳动法

A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低~||~职业道德对职业技能具有统领作用~||~强调职业道德往往会约束职业技能的提高~||~职业道德与职业技能无关联性

A. 书面法~||~硬性分配法~||~排队法~||~生产能力衡量法~||~顺序法

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法

A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性

A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本

A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果~||~进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员~||~明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求~||~制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略~||~及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为

A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告

A. 职组系列~||~薪酬等级~||~薪酬组别~||~薪酬体系

A. 缺勤率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作负荷率

A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察

A. 不得低于企业平均工资~||~不得低于当地平均工资~||~不得低于当地最低工资标准~||~可以低于当地最低工资标准，但不~||~能低于最低工资标准的80%

A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则