证券从业资格

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

单选题

A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度

2.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()

单选题

A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益

3.下列有关员工培训的说法不正确的是（）。

单选题

A. 全员培训的目的在于提高企业全员素质~||~应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同~||~重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度~||~培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

4.企业组织的绩效开发的目的是。

单选题

A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质

5.我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。

多选题

A. 《反不正当竞争法》~||~《不当赠品及不当表示防止法》~||~《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》~||~《谢尔曼法》

6.解聘一名员工需___________批准并上报_____________。餐厅发生员工严重违纪事件时，当班经理应如何处理？RGM应做什么?

填空题

7.不属于企业组织信息采集方法的是（）。

单选题

A. 调查研究法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~媒体采访法

8.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

单选题

A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

9.培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（）。

单选题

A. 能力特征~||~工作改进特征~||~绩效特征~||~不断提高的能力特征

10.各种教室布置方法中，（）布置法的空间利用率最高。

单选题

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组

11.我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

单选题

A. 三~||~四~||~七~||~五

12.在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（）。

单选题

A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

13.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

14.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

单选题

A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

单选题

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

单选题

A. 基本保护~||~优先保护~||~部分保护~||~全面保护

18.目标管理的要素有________。

多选题

A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行

19.关于录用决策，表述正确的是（）。

多选题

A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

20.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈